当企业进行破产清算之际，补偿金究竟会有多少所得，其计算方式究竟是怎样的，又存在哪些情形是拿不到的，这直接关联到每一位下岗职工切身所涉及的利益情况，只有把这些相关规定弄清楚明白，才能够在关键的时刻去维护好自身的合法权益。

破产清算中的补偿金都包含哪些

企业破产之际，职工所能拿到的补偿金实则分作两个部分。一部分乃是由于企业破产致使劳动合同终止，此情况下法律清晰明确规定必然得支付的经济补偿金，这等同于针对职工失业所给予的一种补偿。另一部分却是在破产之前，企业极有可能已然存在违法用工行为，像是拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，而这些原本就理应支付的补偿金，在企业破产之时同样得一并予以清偿给付。

许多职工觉得破产了就只是算一笔钱然后离开，事实上这两组账目得分别计算。比如说企业在破产前半年违反规定辞退掉一名员工，那位员工打官司胜诉了可是钱还没有拿到，而后企业破产了，这笔赔偿款项同样是归属于破产债权的一部分。国家把补偿金放置在清偿的第一个顺序中，目的在于最大程度地保障劳动者的这些应得权益。

补偿金计算的核心规则

对于计算补偿金而言，主要是去看两个具体的数字，一个是工作年限，另一个是月工资标准！工作的时长这方面，每完整满足一年的情况就当作一个月工资来计算，而要是满半年以上但不到一年的状况则按照一年来进行计算，若不满半年的话就算作半个月工资。就好比，要是你在公司工作的时长是三年零七个月，按照规定那就等同于四个月工资；若是仅仅只工作了五个月，那么按照规定就是半个月工资。

月工资计算存在讲究，并非仅算基本工资，而是将过去十二个月的奖金、津贴以及加班费全部相加进去，进而算出平均值。倘若你的月工资比当地上年度职工月平均工资高出三倍，那就凭借三倍进行封顶计算，并且补偿年限最多不会超过十二年。这个有着封顶规定主要是为了防止高管获取天价补偿，普通职工基本上不会用到。

特殊工资标准的计算方式

有部分职工，其工资存在较大波动情况，又或者其工作时长未满一年，如此一来，计算方式应当做出调整。举例而言，倘若你刚进入公司仅仅三个月的时间，公司便走向破产，那么就要依据这三个月的实际平均工资进行计算，不必凑足十二个月。要是所算出的平均工资比当地最低工资标准还要低，那就必须按照最低工资标准来计算，这属于底线保障。

另外，还有那么一个比较容易被忽视掉的要点：月工资所指的乃是你应该得到的全部工资数额，换句话讲，也就是在扣除社保以及公积金之前的那个数字。比如说，你每个月拿到手的金额是五千元，然而要是把扣掉的社保加进去之后，实际上有六千五百元，那么这种情况下就要按照六千五百元来进行计算。存在一些公司，它们会使用实发工资来蒙骗他人，作为职工自己，千万得留一个心眼，将工资条拿出来，仔细核对明白。

违法解除合同的赔偿标准

要是企业于破产之前，违背法律规定解除劳动合同，像是毫无正当缘由地辞退雇员，或者程序并非得以遵循规定，那就不止单单给付经济补偿金这般简单了，反而是要去支付双倍标准的赔偿金。倘若按照工作年限来计算正常状况下本该拿到五万块钱的补偿，出现违法解除劳动合同的情形就得给予十万块钱。

这个赔偿金即便数额颇大，然而却需要职工自己着力维护权益，实际情形里众多企业在临近倒闭之前会突然进行裁员，其方式常常并不合乎规范，在此种时期职工要是对法律知晓不足，有可能就糊里糊涂地签字领取款项后离开，平白无故地损失了等于一倍的赔偿额度。牢记，只要企业无法拿出合理合法的缘由，亦或是程序层面存在着相关问题，那么你便能够要求支付双倍赔偿。

拿不到补偿金的几种情况

并非所有从公司离职的职工都能够获取破产补偿金，例如临时工，非正式用工里的那类短期兼职情况，其缘由在于一直就未曾签订过正式的劳动合同，在企业面临破产状况的时候，也就不存在对于合同进行解除这样一种情形，所以自然而然地不会拥有相应的补偿。而试用期员工一般状况下是难以得到补偿的，依据在于试用期属于一种双向考察阶段，在这个期间解除合同通常是不会涉及到给予补偿这方面情况的。

还有更需留意之处，若是你先前因违纪情节严重而遭到除名，或者是主动选择离去、私自离岗，于破产清算的时候企业便不会再付给你补偿金。举例来说，张三去年因旷工被辞退，就在今年公司进入破产程序了，可他又折返回来表示要分得补偿金，这决然是行不通的。补偿金只会给予那些正常工作直至破产即日的职工。

维权时容易踩的坑

好多人观念里觉得企业一旦破产了那就只能自认倒霉，可 фактически 根本不是如此这般。破产管理人会依照法律去查证职工的债权状况，你所要着手去做的便是把劳动合同、工资发放条、工作日考勤记录这些用以证明的材料妥善保管好，而后积极主动地去进行申报。要是察觉到管理人存在漏算、少算补偿金的情形，那就得在规定的时间范围之内提出异议。

存在这样一种情形，即企业实际上仍在持续进行经营，但却谎称已经破产，其目的在于逼迫员工自己主动提出辞职，以此达到节省费用的意图。在这种时刻，你需要进行辨析并清晰地分辨明白：真正的破产是会依照法院规定的程序来推进的，也就是说会有破产裁定书作为依据；而假若属于谎称破产的情况，其实只不过是老板依靠口述来表达的。一旦遇到后面这种谎称破产的状况，那千万不要主动选择辞职，因为只要一旦主动辞职，相应的补偿金便彻底没有了，这时候需要等待公司率先提出解除合同，只有这样才能够获得相应的补偿。

有没有碰到过企业处于破产的情形或者裁员之际，其补偿金的计算出现不清楚状况的情况呢？欢迎于评论区域分享你的经历，点赞并进行转发，从而让更多工友能够看到这些具备实用性质的知识。